Забудь про скучные лекции. Осваивай навыки через квесты, уровни и награды, которые реально мотивируют.
Первый квест бесплатно
3 уровня за 15 минут
Готов проверить свои силы?
Кто мы и для кого работаем
Мы проектируем системы обучения, где прогресс, достижения и соревнование превращают скучные курсы в увлекательные квесты. Работаем с платформами, школами и корпоративными L&D-отделами.
«Геймификация — не про очки, а про осмысленный выбор и чувство роста»
Образовательные стартапы, корпоративные университеты, авторы онлайн-курсов и методисты, которые хотят повысить вовлечённость студентов и сотрудников.
«Помогаем удерживать внимание там, где традиционные лекции проигрывают»
Сочетаем игровую психологию с педагогическим дизайном. Каждая механика — от ачивок до командных квестов — проверена на реальных группах и адаптируется под предмет.
«Не просто добавить значок, а встроить мотивацию в структуру курса»
Инструменты, которые превращают обучение в увлекательный квест с измеримым результатом.
Каждый завершённый модуль открывает новый уровень. Визуальная шкала прогресса показывает, сколько шагов осталось до цели.
Удерживает интерес на 60% дольшеНабор наград за скорость, точность и помощь другим участникам. Каждый значок имеет описание критериев и редкость.
Мотивирует возвращаться ежедневноГрупповые задания с общим таймером и лидербордом. Участники видят вклад каждого и получают бонусы за совместную работу.
Повышает вовлечённость в группеИнтерактивная карта компетенций: от новичка до эксперта. Система подсвечивает слабые зоны и предлагает точечные упражнения.
Фокусирует на реальных пробелахЗарабатывайте монеты за активность и тратьте на бонусные уроки, темы оформления или дополнительные попытки в тестах.
Создаёт долгосрочную мотивациюПодборка материалов, которые помогут глубже разобраться в геймификации обучения.
Разбор механик, которые держат мотивацию. Почему Duolingo стал лидером и как его приёмы применить в своих курсах.
Читать разборПошаговое руководство с примерами. Как спроектировать значки и награды, которые реально мотивируют.
Смотреть руководствоКейс внедрения в крупной IT-компании. Как мы повысили прохождение курсов на 40% с помощью игровых механик.
Изучить кейс